退休年龄新规:季度后女性提前2年退休,另享7年补偿金?真实否?

2024年退休新规:下季度开始,女性退休年龄提前2年,还能领取7年补偿金?这是真的假的?

近日,有关“女性退休年龄将缩减2年,退休后还可领取7年补偿金”的消息在网上广为传播,引起了社会各界的热议。这一消息源自哪里?真实性如何?是否真能在2024年下季度开始实施?关于这些问题,本文试图为大家进行简要的梳理和解读,以澄清这个误读较多的政策信息。

首先,关于女性退休年龄提前2年的说法,这一提法本身存在误导。我国现行退休政策规定,女职工退休年龄为50-55岁,男职工为60岁,女性比男性低5-10年。所以关于再降低女性退休年龄2年的说法,与当前实际政策不符。

其次,关于退休后可领取7年补偿金的说法也存在误读。目前我国只有在企业职工辞退或者裁员时,才会发放一定比例的经济补偿金。而正常退休的职工,只能按月领取基本养老金,并无额外补偿金 distribué。所以“退休后领补偿金”的说法与实际情况不相符。

再看消息来源,经查,这一规定并非来自官方的正式文件或权威解释,只是某自媒体的一则预测推测性文章,未经官方证实。因此,其真实性与权威性均无法确定。

更重要的是,从国家近年在退休政策上的总体调整趋势来看,进一步缩减女性退休年龄的可能性较小。当前我国正面临劳动年龄人口减少和人口老龄化趋势,较为明确的政策取向是逐步推迟退休年龄,而非进一步降低退休年龄。

当然,考虑到女性较低的退休年龄设置与今日男女平等原则还存在一定脱节,未来适当缩小男女退休年龄差距,提高女性退休年龄的可能性确实存在。但要彻底实现Gender equality,还需要在改革深化中逐步推进。

综上所述,“2024年下季度开始实施女性退休年龄提前2年并给予7年补偿金”的说法,与当前退休政策格局存在显著出入,真实性和权威性均无法确定,其错误解读的可能性较大。广大职工朋友需要平和地看待这一信息,避免产生误读。

当然,随着社会发展,退休政策的变化也在所难免。但任何重大变化都需要经过审慎研究论证,并由官方途径予以明确。在政策未定之前,我们不应轻信任何未经官方确认的预测信息,以免产生不必要的焦虑或误解。

愿我们共同关注国家政策动向,耐心等待官方最新规定的出台,相信国家一定会在充分论证的基础上,制定既符合经济社会发展大局,又照顾民生需要的科学退休政策,让广大职工安心工作、顺利退休。